El conflicto ya cumple ocho días. No se reiniciaron las clases desde el receso escolar. Exigen recomposición salarial, el fin del ajuste y el debate de la ley de Financiamiento Educativo, mientras rechazan los descuentos por huelga.

Bruno Pissinis desde Tierra del Fuego

El conflicto docente en Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur (AeIAS) entró en su octavo día con la continuidad del paro por tiempo indeterminado, luego del no inicio de clases luego del receso invernal. La medida mantiene como ejes centrales la exigencia de una recomposición salarial, el rechazo al ajuste sobre la educación pública y la necesidad de una mayor inversión educativa.

“Nos vimos obligados a tomar esta difícil decisión porque nuestros salarios cubren menos de la mitad del costo de vida en la provincia”, expresaron desde la organización sindical, al remarcar que la docencia no eligió el conflicto, sino que decidió no resignarse frente a una realidad que afecta a miles de trabajadoras y trabajadores de la educación.

El reclamo salarial es el punto central de la discusión. Desde SUTEF plantean que un cargo docente debería alcanzar un Salario Mínimo, Vital y Móvil de $3.000.000 para garantizar una vida digna, frente a un ingreso actual que ronda los $1.187.000. Para el sindicato, esta diferencia refleja una pérdida salarial que obliga a muchas trabajadoras y trabajadores a endeudarse, tomar más de un cargo o sumar horas laborales en otros rubros para sostener a sus familias.

La discusión, sin embargo, excede la recomposición salarial. Desde la organización sindical sostienen que la crisis educativa es consecuencia de años de falta de inversión y de políticas de ajuste que impactan directamente en las escuelas, en las condiciones laborales y en el derecho a la educación pública.

En ese sentido, SUTEF viene impulsando desde hace más de dos años un proyecto de ley de financiamiento educativo presentado ante la Legislatura provincial, una iniciativa que busca dar respuestas estructurales a los problemas del sistema educativo fueguino. El proyecto contempla garantizar un salario docente acorde al costo de vida, mejorar la infraestructura escolar y crear una mochila pedagógica para que cada estudiante cuente con los materiales necesarios para aprender.

El reclamo salarial es el punto central de la discusión. Desde SUTEF plantean que un cargo docente debería alcanzar un Salario Mínimo, Vital y Móvil de $3.000.000 para garantizar una vida digna, frente a un ingreso actual que ronda los $1.187.000.

Desde el sindicato remarcan que esta propuesta continúa sin tratamiento legislativo, mientras persisten los problemas salariales, las dificultades edilicias y la falta de recursos en las instituciones educativas.

A este escenario se suma el impacto del ajuste impulsado por el gobierno nacional sobre la educación pública, con el cierre de 17 programas educativos nacionales, la interrupción de políticas de acompañamiento a las escuelas y el desfinanciamiento de áreas estratégicas como la Educación Técnico Profesional. Desde SUTEF advierten que estas medidas profundizan una crisis que afecta especialmente a las provincias y reclaman políticas de inversión que garanticen el derecho a la educación.

Mientras continúan las negociaciones con el gobierno provincial, la docencia sostiene distintas acciones en las tres ciudades con movilizaciones, jornadas de visibilización y asambleas. En Río Grande se realiza una permanencia dentro del Ministerio de Educación; en Ushuaia se mantiene el acampe frente a Casa de Gobierno; y en Tolhuin se desarrollan protestas itinerantes en los ingresos de los establecimientos educativos.

La semana pasada se realizó la primera reunión de la mesa técnica paritaria, pero el gobierno provincial no presentó una propuesta capaz de dar respuesta al reclamo salarial. Desde SUTEF informaron que los recursos puestos sobre la mesa resultan insuficientes para revertir el deterioro salarial que atraviesa la docencia y señalaron que la negociación sólo podrá avanzar si el Ejecutivo incrementa significativamente la masa salarial destinada al sector y cesa las políticas de ajuste, entre ellas los descuentos aplicados por ejercer el derecho constitucional de huelga. El sindicato informó que está a la espera de una nueva convocatoria con la participación de los ministros del Ejecutivo provincial.

Otro de los puntos de alta tensión en las negociaciones son los descuentos aplicados por la gestión provincial a quienes ejercen el derecho constitucional de huelga. «No vamos a discutir sobre la base de la extorsión ni a soportar que se nos descuente lo que no corresponde, es doloroso para nuestras familias, pero no permitiremos que esto se consolide como una política de disciplinamiento en Tierra del Fuego”, remarcaron desde SUTEF.

Mientras el Ejecutivo provincial convocó a una nueva reunión paritaria para el martes 11 de agosto, la docencia mantiene la medida de fuerza con jornadas de visibilización y asambleas.

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