Bajo el pomposo nombre de Ley de Modernización Laboral, el Gobierno nacional presentó finalmente su proyecto de reforma laboral. El texto no es novedoso porque recoge los ejes centrales que había impulsado el presidente Javier Milei ni bien llegó a la Casa Rosada con el DNU70, que firmó apenas diez días después de sentarse en el sillón de Rivadavia. Ese texto tampoco tenía ideas nuevas: flexibiliza las vacaciones, desarma el esquema de jornada laboral, cambia las indemnizaciones por una suerte de seguro que financian los trabajadores y limita la posibilidad de realizar huelgas como parte de las medidas de fuerza para reclamar diferentes mejoras laborales. Todas medidas que se aplicaban hace más de cien años.

El texto fue firmado por el presidente Milei ni bien volvió de Noruega, tras un viaje fallido para intentar una foto junto a la venezolana Corina Machado, y generó una respuesta de la CGT, que convocó a una movilización a Plaza de Mayo para el próximo 18 de diciembre. “Esta central se opone terminantemente a cada uno de los puntos que establece esta reforma que transita por la precarización laboral y que es un paso más hacia esa informalidad”, dijo el cotitular de la CGT, Jorge Sola, al anunciar un “plan de acción” que comenzará la semana próxima.

La estrategia de la CGT se dirimirá en tres planos: el legislativo, que ya comenzó a desplegarse con la reunión que mantuvieron ayer con senadores y diputados de Unión por la Patria; el judicial, que en su momento permitió declarar la inconstitucionalidad de la reforma prevista en el DNU 70 (que finalmente se aplicó parcialmente en la Ley Bases); y en las calles, con la movilización anunciada esta tarde.

Entre otros ejes, previstos en las modificaciones a 57 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo y la derogación de otros 9, el Gobierno intenta avanzar en restringir el derecho a realizar asambleas y congresos sindicales. Eso, junto con la limitación del derecho a huelga, es visto por los sindicatos como una forma de ir limando la capacidad de pelea por salarios y derechos laborales.