La sanción de la reforma laboral y la noticia cotidiana de cierre de fábricas pusieron en el centro de la discusión lo que ocurre en las empresas manufactureras. ¿Son competitivas o un lastre para la economía nacional? ¿La culpa está en la presión de los sindicatos o la falta de una política industrial? Una economía dinámica precisa de empresas importantes, con mejoras continuas de su eficiencia y una buena distribución de los ingresos entre las ganancias de los empresarios y los sueldos de los trabajadores. Eso permite el crecimiento de sectores medios, del consumo y genera el mercado para el surgimiento de todo tipo de emprendedores de bienes y servicios. Por eso, el cierre de los talleres industriales y el retroceso de derechos laborales son un tema preocupante para toda la economía.

En el último número de la revista de la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), de diciembre 2025, se publica el artículo “Salarios y productividad en la industria manufacturera argentina”, realizado por la Doctora María Celeste Gómez, del Centro de Investigaciones en Ciencias Económicas, de la Universidad Nacional de Córdoba, y la Profesora Asociada María Enrica Virgillito, del Instituto de Economía de la Scuola Superiore Sant’Anna, de Italia.  A partir de estudiar el periodo 2010-2021, las autoras llegan a la conclusión que existe “una relación positiva, aunque extremadamente baja, entre salarios y productividad, que varía entre sectores en función de sus capacidades técnicas y productivas”.  

Sectores de baja complejidad (alimentos, textiles, maderas), sobre todo compuesto por PyMEs, muestran una productividad estancada causada por una baja innovación y la falta de instituciones y políticas que promuevan la incorporación de tecnología. A esto se suma una mayor informalidad laboral que afecta negativamente la distribución de beneficios, condicionando el desarrollo sostenible. Una realidad que contrasta con sectores dinámicos que, aunque de manera moderada, presentan mayor transferencia entre productividad y salarios. Y un sector basado en la ciencia en rubros muy específicos. “Estos patrones de distribución asimétrica a nivel de empresas tienen marcadas repercusiones en la trayectoria macroeconómica del país, ya que perpetúan la trampa del subdesarrollo”, advierten. En los primeros, más que los salarios el problema es la baja innovación, en los últimos, la innovación no se traduce suficientemente en los salarios.